Tìm kiếm nhân tài chuyên môn về AI ngày càng nóng hơn trong bối cảnh thiếu ứng viên có khả năng ngay cả khi tình trạng sa thải nhân viên đang xảy ra ở các lĩnh vực công nghệ khác.
Các công ty công nghệ đang đưa ra các gói lương bổng trị giá hàng triệu đô la mỗi năm, đồng thời lại tăng thưởng thêm một lượng cổ phiếu và đề nghị chiêu mộ toàn bộ đội ngũ kỹ thuật để có thể thu hút những người có chuyên môn và kinh nghiệm về loại AI tổng hợp những nhân tài vốn đang cung cấp năng lượng cho ChatGPT và các bot suy nghĩ giống con người khác. Hãng lớn đang cạnh tranh với nhau và cạnh tranh cả với các công ty khởi nghiệp nhỏ bé đang cố vươn lên để trở thành nhân vật lớn tiếp theo trong âm mưu muốn đánh bại những gã khổng lồ AI.
Những đề nghị lương bổng này nổi bật ngay cả khi so sánh với những tiêu chuẩn tương đối xa hoa trong quá khứ của ngành IT về mức lương và đặc quyền vượt trội. Và tình trạng thiếu hụt nhân tài AI hiện nay còn nổi bật vì một lý do khác: Tình trạng này xảy ra khi tình trạng sa thải nhân viên vẫn tiếp diễn trong các lĩnh vực công nghệ khác và do các công ty đang phân bổ lại nguồn lực để đầu tư nhiều hơn vào việc trang trải chi phí khổng lồ cho việc phát triển công nghệ AI.
Naveen Rao , người đứng đầu Generative AI tại Databricks cho biết: “Có một sự thay đổi trường kỳ về lượng tài năng mà chúng tôi đang theo đuổi” . “Một bên chúng tôi đang thừa người và một bên lại thiếu người.”
Người đứng đầu Generative AI tại Databricks cho biết có thể chỉ có vài trăm người đủ điều kiện đào tạo các mô hình ngôn ngữ lớn từ đầu hoặc có thể giải quyết các vấn đề khó khăn trong nghành AI. ẢNH: GABBY JONES/BLOOMBERG NEWS
Databricks, một công ty khởi nghiệp quản lý và lưu trữ dữ liệu, công ty đã không gặp khó khăn gì trong việc tìm kiếm kỹ sư phần mềm. Nhưng khi nói đến những ứng viên đã đào tạo các mô hình ngôn ngữ lớn, hay tên tắt là LLM, từ giai đoạn sơ cấp hoặc có thể giúp giải đáp cho các vấn đề hóc búa trong AI, chẳng hạn như cảm giác ảo , anh Rao nói rằng hiện nay chỉ có chừng vài trăm người đủ tiêu chuẩn để giải quyết. Một số ứng viên cấp một khó tìm thuộc loại này có thể dễ dàng nhận được tổng gói thù lao từ 1 triệu đô la một năm trở lên.
Theo một cuộc khảo sát của WTW với hơn 1.500 nhà tuyển dụng, đối với vai trò quản lý trong AI và học máy, mức tăng lương cơ bản dao động từ 5% đến 11% từ tháng 4 năm 2022 đến tháng 4 năm 2023. Mức tăng lương cơ bản của các vai trò không phải quản lý dao động từ 13% đến 19% trong cùng thời kỳ.
Người đồng sáng lập Levels.fyi Zuhayeer Musa cho biết mức lương trung bình của sáu ứng viên đã tham khảo nền tảng dịch vụ nghề nghiệp, họ được mời về làm việc với OpenAI với số lương là 925.000 USD bao gồm tiền thưởng và vốn sở hữu (chứng khoán). Tuy nhiên, mức lương trung bình của 344 kỹ sư máy học và AI tại hãng Meta (Amazon) người tiết lộ mức lương của họ với Levels.fyi là gần 400.000 USD một năm bao gồm tiền thưởng và vốn sở hữu, ông nói thêm.
Scott Chetham , Giám đốc điều hành của Faro Health, công ty sử dụng AI để giúp các công ty dược phẩm thiết kế các thử nghiệm thuốc hiệu quả hơn, đặt mục tiêu duy trì mức lương ở mức 25% cao hơn so với mức lương mà các công ty trong lĩnh vực này trả. Cho đến năm 2023, điều đó khó thực hiện được vì tỷ lệ phải trả lương theo ngoại lệ là cực kỳ cao, nhưng hiện ông đang nhận thấy những dấu hiệu suy yếu trong năm nay. Chetham nói: “Còn sớm (để tiên đoán) nhưng mọi chuyện không tệ như trước.
Mức lương trung bình của 344 kỹ sư máy học và AI tại Meta đã báo cáo mức lương của họ cho Levels.fyi là gần 400.000 USD một năm. ẢNH: JUSTIN SULLIVAN/GETTY IMAGES
Công ty của Chetham gần đây đang tán tỉnh một ứng viên từ một trong những công ty tư vấn lớn nhất và đưa ra lời đề nghị cho cô ta. Công ty ứng đối bằng cách tăng gấp đôi lương cho ứng viên. Ứng viên này chưa chịu nhận vì công ty chỉ đề nghị tăng gấp đôi lương để mời cô được làm một công việc cạnh tranh (có tính chiến lược), lẽ ra họ có thể trả cho cô nhiều hơn mức hạn từ trước đến nay.
Để giữ được tài năng của mình, hãng Chetham đã bổ sung thêm nhiều ưu đãi hơn về cổ phần chứng khoán cho những nhân viên hàng đầu của mình. Đợt cổ phiếu đầu tiên của họ trong công ty được trao quyền trong vòng 4 năm, nhưng ở mốc hai năm, họ nhận được một khoản cổ phiếu khác bắt đầu được trao quyền ở mốc 5 năm.
Ông nói: “Chúng tôi phải tiếp tục làm mới việc đãi ngộ cân xứng để khuyến khích mọi người.
Trong khi mức lương cơ bản ở các công ty khởi nghiệp có xu hướng ít hơn so với các công ty công nghệ lớn, một số nhân viên có bản năng kinh doanh đang đánh cược rằng họ có thể tạo được dấu ấn lớn hơn bằng cách tự mình nổi bật. Arthur Mensch , một cựu nhân viên của Google, đã rời công ty để thành lập công ty khởi nghiệp Mistral AI và khi chưa đầy một năm tuổi, nó đã được định giá hơn 2 tỷ USD một chút.
Arthur Mensch đã khởi động công ty khởi nghiệp về trí tuệ nhân tạo của mình, Mistral AI, sau thời gian làm việc tại DeepMind của Google. ẢNH: EDOUARD JACQUINET CHO TẠP CHÍ PHỐ WALL
Một nhà nghiên cứu AI của Google cho biết anh đã được các nhà tuyển dụng tiếp cận thường xuyên trong 5 năm qua nhưng gần đây đã có sự gia tăng đáng chú ý.
Nhà nghiên cứu cho biết anh không bị cám dỗ bởi các cơ hội khởi nghiệp vì rất ít công ty có đủ kinh phí cần thiết để đào tạo LLM (ngôn ngữ lớn của AI), các thuật toán học máy được đào tạo trên hàng núi văn bản hỗ trợ các chương trình AI. Nhà nghiên cứu cho biết, Google có các tài nguyên mà anh ấy cần và trên hết, anh ấy quan tâm đến việc bản thân công việc phải thú vị và được có cơ hội để tiếp tục phát triển AI mãi mãi không thôi. Và không giống như nhiều đồng nghiệp của mình, anh ấy nói, gần đây anh ấy đã nhận được thêm vốn chủ sở hữu (chứng khoán) như một phần thưởng.