Sắc lệnh hành pháp của Trump có thể ảnh hưởng đến bao nhiêu lĩnh vực kinh doanh trong thế giới?
Một phần lớn các công ty đều bị ảnh hưởng. Hầu hết các công ty lớn của Mỹ cùng hàng ngàn công ty nhỏ bán hàng hóa và dịch vụ, chẳng hạn như giấy vệ sinh, máy bay phản lực chiến đấu và thiết kế trang web, cho chính phủ Hoa Kỳ. Chính phủ sử dụng ảnh hưởng của mình để ban hành các chính sách về mọi thứ, từ tiền lương đến các hoạt động đa dạng hóa lực lượng lao động.
Vào năm 2023, chính phủ liên bang đã ký kết khoảng 759 tỷ đô la cho các hợp đồng với các công ty tư nhân. Ảnh: Ellen M. Banner/The Seattle Times/Associated Press
Trong tài khóa năm 2023, chính phủ liên bang đã ký kết khoảng 759 tỷ đô la cho các hợp đồng với các công ty tư nhân, bao gồm Microsoft , Google và Boeing . Theo một số ước tính , khoảng 20% lực lượng lao động Hoa Kỳ được tuyển dụng tại các nhà cung cấp cho chính phủ liên bang.
Một sắc lệnh hành pháp yêu cầu các nhà thầu phải chứng nhận rằng họ không có chương trình nào vi phạm luật chống phân biệt đối xử. Các nhà thầu và các chủ lao động khác từ lâu đã được kỳ vọng sẽ tuân thủ các luật như vậy, nhưng bối cảnh pháp lý đã thay đổi kể từ khi Tòa án Tối cao ra phán quyết năm 2023 bãi bỏ hành động tích cực trong giáo dục đại học . Trump cho biết chính quyền của ông coi bất kỳ chương trình nào bao gồm các ưu tiên dựa trên các đặc điểm như giới tính hoặc chủng tộc, chẳng hạn như các chương trình cố vấn cho phụ nữ, là bất hợp pháp.
Thứ hai, một lệnh hành pháp nhằm chấm dứt phân biệt đối xử và DEI, lệnh này đã yêu cầu tổng chưởng lý nộp báo cáo lên Nhà Trắng trong vòng bốn tháng với các khuyến nghị nhằm “khuyến khích” các công ty tư nhân “chấm dứt sự phân biệt đối xử và ưu đãi bất hợp pháp, bao gồm cả DEI”.
Bây giờ Trump đã hủy bỏ lệnh năm 1965 do Tổng thống Lyndon B. Johnson ký, các nhà thầu cũng không còn phải chứng minh rằng họ đang hướng tới lực lượng lao động phản ánh đặc điểm nhân khẩu học của những người lao động hiện có.
Tuy nhiên sắc lệnh hành pháp về người khuyết tật và cựu chiến binh không thay đổi, tổng thống Trump đã giữ nguyên các quy tắc khuyến khích các nhà tuyển dụng tăng cường tuyển dụng người khuyết tật và cựu chiến binh. Các chương trình cải thiện triển vọng việc làm của những nhóm này dường như không có rủi ro vào lúc này; trọng tâm của chính quyền là về sự ưu đãi cho chủng tộc và giới tính.
Tại sao DEI lại bành trướng mạnh như vậy?
Trong nhiều thập kỷ, các công ty đã sử dụng các chương trình DEI đủ loại—bao gồm đào tạo chống định kiến và nhóm nguồn lực nhân viên—để cố gắng thu hút và giữ chân người lao động. Nhiều công ty cũng cho biết họ cần có lực lượng lao động phản ánh dân số để tạo ra và bán sản phẩm cho nhiều đối tượng khách hàng khác nhau.
Cam kết của các công ty đối với các chương trình DEI tăng vọt sau khi George Floyd bị cảnh sát Minneapolis giết vào năm 2020. Kết quả là, các công ty đã cam kết chi hàng tỷ đô la cho các sáng kiến công lý chủng tộc .
Lời Bàn của Kẻ Đi Tìm:
- Cần phải không phân biệt đối xử với phái nữ và thành phần thiểu số trong tuyển dụng.
- Tuy nhiên, yếu tố tài năng tương xứng không thể không đặt lên hàng đầu nhất là trong việc tuyển dụng ở Đại Học và các vị trĩ lãnh đạo.
- Thực tế tại bất kỳ hãng xưởng nào tuyển dụng theo kiểu chỉ đạo của DEI đã mang lại hậu quả thê thảm mà Boeing là một điển hình của việc tuyển dụng không dựa vào tài năng nên đã tạo ra các sản phẩm tồi ngay ở một công ty đã từng đứng hàng đầu thế giới.